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          一、完善的培訓體系
          擁有經驗豐富的培訓講師,建設了一批高素質的專業培訓師團隊。同時,利用職業學院的培訓優勢,開展校企合作,設立培訓基地和在線學習平臺,以委培和定向培養等模式,充分發揮培訓的作用,結合公司戰略和員工個體的需求,開展多種形式、面向不同群體的培訓,打造學習型企業。

          二、員工多元化發展道路

          1)晉升方式多途徑

          為提高員工的業務知識及技能,選拔優秀的人才,激發員工的工作熱情,公司實行年度考核、聘任和競爭擇優、動態管理的崗位晉升機制。工作勤奮、表現出色、能力出眾的員工將獲得優先的晉升和發展機會。

          2)適宜各類人才的職業生涯規劃

          公司實行技術、管理和維修操作三大發展通道,按各類人員不同工作性質,實行分類管理,分別制定不同的職業發展通道,使人人都能成才,發展都有空間。

          三、招聘人員

          1)國際貿易專員

          具備扎實的英語基礎,可以與國外客戶進行郵件以及現場交流。具備很強的團隊協作能力以及吃苦耐勞的精神。

          2)會計

          具備相應的會計知識,具有誠實與付出的精神。

          3)售后服務工程師

          具有吃苦精神團隊協作精神,具有一定的英語基礎,可以長期出國。



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