一、完善的培訓體系
擁有經驗豐富的培訓講師，建設了一批高素質的專業培訓師團隊。同時，利用職業學院的培訓優勢，開展校企合作，設立培訓基地和在線學習平臺，以委培和定向培養等模式，充分發揮培訓的作用，結合公司戰略和員工個體的需求，開展多種形式、面向不同群體的培訓，打造學習型企業。

二、員工多元化發展道路

1）晉升方式多途徑

為提高員工的業務知識及技能，選拔優秀的人才，激發員工的工作熱情，公司實行年度考核、聘任和競爭擇優、動態管理的崗位晉升機制。工作勤奮、表現出色、能力出眾的員工將獲得優先的晉升和發展機會。

2）適宜各類人才的職業生涯規劃

公司實行技術、管理和維修操作三大發展通道，按各類人員不同工作性質，實行分類管理，分別制定不同的職業發展通道，使人人都能成才，發展都有空間。

三、招聘人員

1）國際貿易專員

具備扎實的英語基礎，可以與國外客戶進行郵件以及現場交流。具備很強的團隊協作能力以及吃苦耐勞的精神。

2）會計

具備相應的會計知識，具有誠實與付出的精神。

3）售后服務工程師

具有吃苦精神團隊協作精神，具有一定的英語基礎，可以長期出國。

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